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2019-04-30    作者百城招聘网    来源百城招聘网 3151

工作996生病ICU?#20445;?#19968;句原本程序员之间的自嘲在最近一个月却突然引起全社会的关注

996工作制引发社会关注

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北上广成996讨论最热?#19994;?#21306;

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在此?#20301;?#39064;传播中996工作制过劳健康成为高频词但奋斗拼搏自?#28014;币?#25317;有较高的热度网民纠结情绪可见一斑

关于996工作制?#20445;?#20105;议在哪里

996工作制=高薪+奋斗+个人成长如果年轻的时候不996你什?#35789;?#20505;可以996如果给我那么高的薪水我也愿意996将高?#20581;?#22859;斗个人成长与996工作制相等同可能是本轮讨论中较大的争议支持者称在竞争压力如此大的情况下要成功要奋斗除了智力资源等条件外还要?#35789;?#38388;只要是自愿就应该支持

反对者则认为996?#37096;?#33021;没有任?#23614;?#36148;调休崇尚奋斗崇尚劳动不等于强制加班只有工作没有生活这样的状态下员工哪怕拿着高薪幸福感又从何而来

996工作制是企业面临压力的无奈之举大家不满996但是否也应考虑企业的压力?#24065;?#24341;发一定讨论部分网民认为目前一些企业各种压力较大竞争对手都实?#23567;?/span>996工作制?#20445;?#33258;身也不得不这样做

也有观点认为面对经济下行压力企业的焦虑可以理解但?#33322;?#28966;虑的方法不是让员工加班越多越好如何最大限度激发员工积极性才是企业需要思考的问题996工作制的讨论正可以成为反思互联网企业文化和管理机?#39057;?#22865;机

理想很丰满?#36136;?#24456;骨?#23567;保?#21171;动法要如何落地超过劳动法规定时长的加班是当下职场的常见行为大量公司虽然没有将996工作制作为一项口头通知下发给员工但长期让员工以996?#38382;?#24037;作似乎已是约定俗成基于自身前?#23613;?#20844;司文化取证?#36873;?#32500;权成本高等考虑大多员工要?#25139;?#19979;要么辞职走人很少有人诉诸法律工具


996工作制话题?#20174;?#30340;深层次问题

压力是加班之996工作制之所以引起全社会关注是因为它?#20999;?#22810;人正在经历的真实场景一方面对个人来说高房价高成本的生活让不少年轻人自觉放弃休闲时间将精力投身于工作另一方面对企?#36947;此?#22312;激烈的竞争下将996工作制常态化?#28304;?#33410;约成本提高?#25214;?#25104;为重要选项但我们必须认识到的是一个行业起步和发展阶段可以靠咬牙拼搏但靠牺牲员工正常生活与休息时间的发展难以?#20013;?/span>

要奋斗吃苦也要权益保障劳动法规定国?#27778;?#34892;劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度延长劳动者工作时间的企业应当支付报酬年轻人吃点苦有助于成长但自身合法权益应得到保障企业应切?#30340;?#20986;能让劳动者心甘情愿和企业同甘?#37096;?#30340;利益保障制度

生产效?#35270;?#21592;工获得感兼得应成为企业思考的命题一边是创业者崇尚的拼搏与奋斗?#20445;?#19968;边是员工对劳动权益的合理维护996工作制话题在当下应有其更深远的思考随着中国人均GDP接近1万美元人们对美好生活?#24065;?#26377;了更高的诉求员工幸福感与企业发展如何实现共存当前中国正从高速增长转向高质量发展阶段互联网行业逐步进入更加注重产?#20998;?#37327;的下半场企业治理也更需要树立结果导向效率导向进行更加文明高效和人性化的时间?#25165;Q?#22240;此在未来如何更有效调动员工积极性提高生产效率提高员工获得?#26657;?#24212;成为企业思考的命题我们期待拼搏奋斗快乐劳动幸福生活成为新时代劳动者的美好图景

来源新华网思客

作者汤辉?#24179;?#24515;

监制刘娟

编辑杨胡贤哲

制图?#21644;?#20113;霞李权姚远

校对马宇聪

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