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工作996生病ICU高薪工作为何总难摆脱加班命运
职场答疑
2019-04-30    作者百城招聘网    来源百城招聘网 2518

最近在国际性开源社区GitHub上出现了一个叫996icu的新用户他新建了一个叫996.ICU的代码仓库直指互联网公司盛行的996工作制?#29616;?#36829;反劳动法随后这迅速成为程序员这个职业群体甚至全国性的话题




所谓996工作制是指工作时间从早9点到晚9点中午和晚上休息1小时每天总计10小?#24065;?#19978;一周上6天班每周工作时间72个小时这个工作时长不管是否有加班工资都已经违反劳动法了


这种工作?#32856;?#20154;的第一感觉是企业压榨员工但是如果说程序员是弱?#39057;模?#37027;么为什么程序员却能拿两三万的高薪呢实际上程序员并不是一个弱势群体而是一个高薪水高素质高技能高关注度高话语权的群体他们的维权行动所包含的各种因素逻辑更加复杂


在消费市场上判断企业是否侵犯了消费者利益有两个重要的方法论是否有竞争消费者主权还在不在如果这两个问题的答案?#38469;?#32943;定的我觉得就没有什么大问题


同样的在加班工资的问题上也有两个方法论企业在劳动力市场是否处于竞争状态求职者能否选择如果这两个答案是肯定的那么问题也不会太?#29616;ء?/span>


而且在这两个前提下维权肯定不是表面上那么简单在企业压榨员工这类浅显的解释之外肯定还有深层次的因素




值得注意的是反对996?#20445;?#26356;多的是一种群体的呼吁却没有成为一种群体中个体的普遍性行为


理论上程序员依靠个体?#38590;?#25321;是有能力摆脱996工作?#39057;ġ热?#22312;面试的时候问清楚是否要经常性加班从宣?#38469;?#26045;996的公司辞职?#25442;?#21487;以选择去一家小一点的公司这种分散的个体的行为最终会形成一种群体性趋势使得公司并不敢随意实施996工作制


实际上程序员的高薪就出于这种机制程序员个体独立分散的做出选择以用脚投票的方式使得企业开出高薪最终塑造出程序员普遍高薪的系统性?#32622;?/span>


为什么分散独立的个体选择这一机制能够给程序员带来高薪但却不能使他们摆脱996呢


从行?#36947;?#30475;互联网IT行业竞争激烈发展迅速公司必须全力拼搏从具体工作性质来说程序员面对的需求往往很急还时常有突发?#24405;?#38656;要解决这都会导致经常加班业务性质使得加班成为公司对员工的?#26696;招衱?/span>


从更大层面看中国整体收入并不高经济规律来看收入不高的时候人们倾向于更多工作来换取更多的工资这就使得员工反对加班的动力弱正如有程序员对记者说只要钱到位什么都好说




实际上IT行业是近30年来爆发性增长的行业创业股权上?#26657;?#26500;造着一个又一个的?#32856;?#31070;话IT公司的人愿意加班很大程度上是?#32856;?#25928;应创业期权奖金分红这些都激励着行?#30340;?#37096;的从业人员加班


行业形态对加班的?#25307;?#21592;工对?#32856;?#30340;期望对加班的弱抵抗往往会形成一种文化衍生出来各种不必要的加班?#28909;?#19968;个部门一个公司?#26657;?#26377;人加班的时候其他?#21496;?#34987;迫跟随性加班久而久之互联网企业工作时间长不固定已经成为默认的共识最终公司肆无忌惮的站出来实施996制度把加班变为一种固化的制度


但是互联网行业发展速度一日千里此一时彼一时时过?#22478;?#24456;多情况已经变了


从大的经济规律看随着工资水平提高有了丰厚的收入后收入的边际效应开始递减劳动者就会认为休闲比收入增长更重要宁愿选择增加休闲而减少工作时间


从时间上看996大?#38469;?#20174;2014年开?#24613;?#36739;为频繁地提及到此次爆发为一个热议话题大?#21152;?年时间5年前正是移动互联网带来的创业造富神话不断涌现的时候5年之后经济上处于新常态互联网的造富能力不再风光激励随之降低钱不到位加班文化自然?#20013;?#19981;下去了


所以当996ICU行动呼吁?#21483;选?#24433;响中国的程序员时996加班制度将会受到更加严峻的挑战中国互联网公司应?#30431;?#24212;这个大趋势用更好的劳动保护福利去维持长远的可?#20013;?#21457;展


?#27604;?#19982;此同时互联网IT行业的特性也需要尊重?#28909;?#20320;的APP不能用了你肯定希望程序员连续工作解决这个问题所以引入不定时工作制也是业态的必然


值得注意的是在中国实行不定时工作制需要相关监督部门的批准所以执法部门也需要尊重市场多样化的业态做出?#23454;?#30340;调整只有合法清晰的加班才能使得?#20999;?#19981;合法模糊的加班更加明显地呈现出来以更好地进行规范


来源央视网

作者刘远举

编辑?#22909;?#22799;  

责任编辑?#20309;难?/span>


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